Creu Gwerth i Gwsmeriaid

Gyda datblygiad cymdeithas ac economi, mae rhaniad llafur yn dod yn fwy a mwy manwl, ac mae'r sefydliad yn ehangu o ddydd i ddydd. Mae pawb wedi dod yn ddolen mewn cadwyn sy'n ymestyn yn barhaus.

Mewn sefydliad o'r fath, dim ond am y lefelau uchaf ac isaf uniongyrchol y mae unigolion yn gyfrifol. Mae pob person yn fwyfwy materol, yn fecanyddol yn gwneud ei waith ei hun, yn gweithredu gorchmynion yr uwch yn llym, ac yn trosglwyddo gorchmynion o'r fath i'r is-weithwyr, a'u cyhoeddi ar bob lefel tan ddiwedd y gadwyn. Mae'r sefydliad cyfan fel peiriant gweithredu manwl gywir. Mae'n fanwl gywir ac wedi'i safoni. Mae pawb yn arfer ei awdurdod ei hun o fewn cwmpas ei gyfrifoldebau ei hun. Nid yw pawb yn gyfrifol am ganlyniad terfynol y mater. Nid yw pawb yn gwybod beth yw pwrpas y mater yn y pen draw. Yn syml, y mae yn ei sefyllfa, yn ceisio ei safle, yn gwneyd ei waith, ac yn treulio ei ddyddiau.

Dyma'r "gweithiwr difeddwl" y mae'r Cadeirydd Liu wedi pwysleisio a beirniadu dro ar ôl tro.

Nid oes angen i ni ddefnyddio gweithwyr difeddwl. Mae angen i ni feithrin doniau â chymwysterau cymdeithasol sydd â chydwybod, nad ydyn nhw'n anfoesol, ac nad ydyn nhw'n achosi trafferth i eraill, yn enwedig y cwsmeriaid sy'n cynnal ein teulu.